主要職責(zé)：
1. 組織變革與優(yōu)化：根據(jù)集團(tuán)及業(yè)務(wù)單元需求進(jìn)行組織變革和重組，優(yōu)化公司組織架構(gòu)和人力資源配置。
2. 政策實(shí)施和制度推行：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作。
3. 績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，協(xié)助業(yè)務(wù)單元建立和維護(hù)各項(xiàng)績(jī)效評(píng)估機(jī)制和相關(guān)政策。
4. 員工關(guān)系管理：協(xié)助解決員工關(guān)系問題，處理員工投訴、糾紛及沖突，確保和諧的工作環(huán)境。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升能力和技能，并與業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。
6. 招聘與配置：協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)制定和執(zhí)行招聘流程，確保各個(gè)職位的招聘需求及時(shí)滿足。
7. 作為人力資源部門和業(yè)務(wù)單元之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門正確理解公司各項(xiàng)人力資源管理制度與政策，維護(hù)員工關(guān)系，解決業(yè)務(wù)部門存在的問題。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 能力要求：5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠深入了解業(yè)務(wù)需求，熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和系統(tǒng)，熟悉SAP系統(tǒng)優(yōu)先。