【招聘方向】：

1.制定所負責事業(yè)部的招聘計劃、招聘目標推進，核心崗位初試及定薪；

2.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

3.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；

5.負責校企合作院校的關系維護校企共建項目的跟進、實施。

【員工關系】：

1.負責試用員工各項評估，轉正論證、審批以及人員定崗、定薪；

2.負責勞資糾紛防范與處理，確保處理程序內部合規(guī)、外部合法；

3.負責員工關系維護，提升員工的滿意度與凝聚力，確保員工與公司之間的和諧關系；

【培訓方向】：

1.獨立開展新員工入職培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

2.協(xié)助集團培訓負責人完成業(yè)務培訓及其他類型的培訓推進工作 。

【HRBP方向】：

結合事業(yè)部的發(fā)展，從人事專業(yè)性方向協(xié)助人才發(fā)展工作

【任職要求】：

1.大專以上學歷，專業(yè)不限；2年以上相關工作經(jīng)驗；

2.在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工關系、激勵等方面有較強操作能力；

3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4.熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5.具有較強的應變能力和內外溝通能力.抗壓能力，具備BP思維

6.較強的目標意識，具備結果導向性思維。

【職業(yè)路線】：人事HP-人事總監(jiān)-集團-總經(jīng)理

【福利待遇】：五險+意外險+醫(yī)療補助+員工體檢+系統(tǒng)培訓+員工生日聚會+節(jié)日福利+平臺晉升空間

【工作氛圍】：愉快和諧，環(huán)境優(yōu)雅，年輕人眾多，極具品味和藝術氣息

【可乘坐的公交路線】：

嵩山路汝河路站：63、82、84、58、204、210、216、291

嵩山路淮河路站：63、82、84、B11、20、216、203在嵩山路淮河路下車向北300米

嵩山路隴海路站：1、58、82、84、B11在嵩山路隴海路下車向南300米