職責(zé)概括：協(xié)助上級推進(jìn)日常行政人事管理相關(guān)事務(wù)，確保日常各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

1、 協(xié)助人員的招聘及培訓(xùn)的組織實(shí)施工作；

2、 負(fù)責(zé)人員考勤匯總統(tǒng)計及每月工資核算工作；

3、 辦理員工入職、合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、異動等內(nèi)部手續(xù)；

4、 辦理員工社保、公積金、社?？?、工傷、生育等外部手續(xù)；

5、 負(fù)責(zé)公司文件、人事檔案的規(guī)范管理，做好臺賬的更新維護(hù)工作；

6、 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件的申領(lǐng)、換發(fā)及規(guī)范管理；

7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及日常設(shè)備的維護(hù)；

8、做好辦公固定資產(chǎn)及項(xiàng)目倉庫盤點(diǎn)、統(tǒng)計和管理；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職條件：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，了解國家及地方相關(guān)行政人事法律法規(guī) ，了解人力資源管理各模塊的知識和流程；

2、 具有日常辦公軟件（WORD、EXECL）的操作能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文能力；

5、 具有強(qiáng)烈責(zé)任心和忠誠度，領(lǐng)悟能力和上手能力強(qiáng)；

6、 品行端正，身體健康，認(rèn)可并能快速融入公司企業(yè)文化；

7、 滿足本崗位績效考核約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。