崗位職責(zé):
1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10. 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
11. 根據(jù)集團(tuán)總部要求,完成各類人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,有5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn),特別是招聘板塊,有相關(guān)人力資源儲備,知名餐飲連鎖品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 對招聘有自己見解,了解人才畫像;
3. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的自驅(qū)力與抗壓力;
4. 熟練操作Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件。
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