1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)屬性，建立財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、編制、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等基本制度和規(guī)范；搭建、完善、優(yōu)化財(cái)務(wù)管控體系，保證企業(yè)經(jīng)營的合法合規(guī)。
2、審核并管理公司全盤賬務(wù)核算；定期申報(bào)各項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)貼及技術(shù)補(bǔ)貼。管理賬戶閑置資金，定期提報(bào)并審核資金使用計(jì)劃。按月統(tǒng)計(jì)經(jīng)營數(shù)據(jù)，定期制作財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
3、組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)預(yù)算編制、審核、執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；定期對公司固定資產(chǎn)、存貨等進(jìn)行盤點(diǎn)。
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制本部門整體工作實(shí)施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)儲(chǔ)備財(cái)務(wù)梯隊(duì)，直接下屬績效考評管理工作；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、 年齡35-38歲，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科以上統(tǒng)招學(xué)歷；中級會(huì)計(jì)師及以上職稱；3年以上工業(yè)/制造企業(yè)工業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟知專業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)法律法規(guī)、熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；熟悉財(cái)務(wù)工作流程及風(fēng)險(xiǎn)把控能力；熟悉行業(yè)稅收法律法規(guī)；具備會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力與稅務(wù)工作能力。
3、具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)核算、審計(jì)對接、工商稅務(wù)外部事務(wù)的處理能力；優(yōu)秀的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析及判斷能力；
4、具備團(tuán)隊(duì)的管理及協(xié)調(diào)能力；
5.成本控制與預(yù)算分析，提出成本控制和降低成本的措施。分析預(yù)算差異，提出改進(jìn)措施。