崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)人資部制定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)和保障戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的有效實施;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作計劃、財務(wù)預(yù)算等各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定和完善人力資源管理和行政管理制度,建立并完善相關(guān)管理體系及管理模式;
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)客戶及其它外賓用餐的安排;
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,促進(jìn)公司內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀;
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、會議的有效實施,妥善處理各種對外事務(wù);
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題,維護(hù)公司整體利益;
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司日常行政、后勤、辦公室管理工作;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊有較深入的認(rèn)識,能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);
4、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟練操作日常辦公軟件;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;
6、具有良好的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
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