崗位職責:
1、負責工資核算及發(fā)放管理,統(tǒng)籌管理員工個稅、社保核算,申報及代扣代繳;
2、根據(jù)公司薪酬福利政策,輔助定向薪酬市場調(diào)查、年度薪酬調(diào)整、年度績效獎金等項目的開展和落地;
3、進行人力成本分析,并預(yù)算人工成本;
4、根據(jù)公司績效管理體系,落地完成績效考核目標拆解跟蹤、績效發(fā)布、績效輔導、績效應(yīng)用;
5、協(xié)助上級完善公司薪酬和績效管理體系,包含制度建設(shè)、體系搭建、項目推進等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)計學、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,黨員優(yōu)先;
2、三年以上薪酬專業(yè)模塊工作經(jīng)驗,須有200人以上企業(yè)的薪資核算經(jīng)驗;
3、熟悉勞動合同法、用工政策、人事流程及河南本地各項相關(guān)政策法規(guī);
4、綜合素養(yǎng)較高,踏實、有耐心、責任心強,有較強的學習力和理解力;
5、熟練操作各辦公軟件,尤其是Excel和word的常規(guī)操作。
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