【HRBP專員】
崗位職責:
1、負責大區(qū)薪酬績效、員工關(guān)系、考勤管理等人事運營工作
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,協(xié)助招聘計劃的執(zhí)行,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;參與人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展,推動組織與人才發(fā)展;
3、協(xié)助大區(qū)建立和優(yōu)化績效考核制度,推動績效管理的實施;
4、處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴和糾紛的解決,確保員工對組織的滿意度和忠誠度;
5、推動事業(yè)部內(nèi)部團隊建設(shè),通過活動貫徹企業(yè)文化,活躍員工工作氛圍;
6、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求
7、定期進行員工訪談,了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)引導并提出人力資源解決方案;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,支持大區(qū)的日常人力資源管理事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效、人事運營、招聘等模塊。
3、有白酒、快消品相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、專業(yè)細致、可靠穩(wěn)定;自驅(qū)自燃,溫暖有力量。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、學習理解能力,能夠快速融入業(yè)務(wù)