2、核心人才的梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)公司各部門薪資規(guī)劃及晉升機(jī)制建設(shè)工作；

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核方案制定，做好檢核；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作規(guī)劃設(shè)計(jì)及新員工入職培訓(xùn)；

6、參加接待工作對(duì)接管理，做好招待服務(wù)安排；

1、負(fù)責(zé)主持部門工作，建立公司/事業(yè)部行政管理體系；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見；
3、適時(shí)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施。
4、對(duì)重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等進(jìn)行規(guī)范化管理；
5、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務(wù)，最大程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；
6、負(fù)責(zé)公司品牌形象建設(shè)，提升公司公眾形象。
任職資格：

1、形象良好，本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、30-40歲，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備前瞻性和全局觀念，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)、綜合統(tǒng)籌、組織策劃能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達(dá)能力、信息處理能力、溝通能力；
3、有良好的服務(wù)、服從意識(shí)和執(zhí)行力，思維清晰、頭腦敏捷，具有較高的原則性與靈活性；
4、熟練使用各項(xiàng)日常辦公軟件和設(shè)備，有駕照。