崗位職責：
1、熟悉掌握人力資源管理六大專業(yè)模塊，對薪酬績效體系及管理有一定的專業(yè)分析和搭建能力。
2、負責公司各崗位績效考核方案的制定和完善，績效過程管理，績效結(jié)果溝通和運用；
3、負責公司企業(yè)文化管理的完善與實施，通過專業(yè)技能達到公司職工思想統(tǒng)一，目標一致；
4、執(zhí)行公司薪酬管理政策，制定員工定薪、調(diào)薪、獎金方案，負責招聘工作、員工試用轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、崗位晉升、員工獎罰、員工評優(yōu)等；
5、負責負責組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)教材，獨立完成部分課程的開發(fā)及培訓(xùn)。
6、負責部門季、月、周工作計劃管理等相關(guān)人事行政管理工作。
任職要求：
1、國內(nèi)雙一流/國外QS前100以上碩士學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)，或有人力資源二級及以上職稱證書；
2、具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷，有大型外資企業(yè)/集團化管理公司的人事經(jīng)理、行政人事總監(jiān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強的員工關(guān)系處理能力，能獨立完成勞動糾紛與仲裁訴訟工作；
4、有較強的保密意識和責任心，工作認真細致，條理性和邏輯性清晰，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。