職位情況:
1、根據(jù)客戶的崗位需求開展項(xiàng)目,溝通職位信息和人才畫像,并在過程中積極更新項(xiàng)目信息;
2、按照客戶的崗位目標(biāo)人才畫像,通過各種渠道尋訪合適的候選人,進(jìn)行初步篩選,找出優(yōu)質(zhì)候選人推薦給客戶;
3、推進(jìn)候選人面試,幫助候選人提高面試能力,做好面試輔導(dǎo);
4、幫助客戶.候選人進(jìn)行薪資談判,跟進(jìn)offer流程,
5、候選人管理。積累豐富的行業(yè)中高端候選人資源,與候選人保持良好的關(guān)系,并為候選人提供中長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃。
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