一、管培生培養(yǎng)計劃
【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】(符合721原則)
·70%的實踐:一線實戰(zhàn),經(jīng)驗是在實踐中掌握
·20%的帶教:優(yōu)秀導(dǎo)師全生命周期帶教
·10%的賦能:行業(yè)講師定期課程賦能
【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現(xiàn)平臺
·培養(yǎng)目標(biāo):3年培養(yǎng)為獨當(dāng)一面的區(qū)域負(fù)責(zé)人,作為一個二級分公司的經(jīng)營負(fù)責(zé)人,80+人的團(tuán)隊規(guī)模
·安排路徑:入職→新人培訓(xùn)→銷售實戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能線輪崗→定崗發(fā)展(區(qū)域經(jīng)理/職能線經(jīng)理)
【全球化的培養(yǎng)平臺】:提供管培生海外發(fā)展機會(國內(nèi)培養(yǎng)1年半后),一起開拓海外市場
二、工作內(nèi)容
·銷售目標(biāo)管理:做好區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的分解,跟進(jìn),問題處理
·團(tuán)隊管理:招聘、培養(yǎng)、輔導(dǎo),做好一線導(dǎo)購團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力打造
·經(jīng)銷商平臺關(guān)系維護(hù):做好客戶維護(hù)及定期拜訪,了解客戶需求,落地公司客戶管理制度,提供有效的銷售解決方案
·零售品牌氛圍提升:品牌形象維護(hù)、陣地?fù)屨?,旺季活動組織、消費者服務(wù)體驗提升等
三、任職要求
1、愿意做銷售工作,自驅(qū)力強,喜歡與人打交道
2、22-26歲,熟悉品牌,認(rèn)同品牌文化;
3、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷;
4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、四川范圍內(nèi)服從公司分配。
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