崗位職責：

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，搭建公司薪酬福利體系并組織實施，制定、完善薪酬福利制度；

2、控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報告；

3、負責研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案

4、配合業(yè)務和管理的需求，保持與各部門的溝通，為其提供薪酬福利方面的專業(yè)支撐及解決方案；

5、負責員工保險、住房公積金、工作居住證、員工關(guān)系等事務工作的日常管理。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上薪資福利管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系的建立及規(guī)范；

3、了解人力資源成本預算、核算及管控工作，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

4、了解國家及地方法律法規(guī)，熟練掌握社保及公積金辦理相關(guān)工作流程；

5、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

6、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。