工作職責:
1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃及人員需求制定招聘計劃,開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息; 2. 根據招聘需求與用人部門溝通制定人才畫像,進行人員面試及面試后的人員跟進事項,及時準確的為用人部門輸送人才,建立公司面試人員信息庫,儲備人才,提高用人招人效率;
3. 試用期員工工作情況跟進、員工面談,協(xié)助試用期員工成長,提高企業(yè)留人效率;
4. 負責公司企業(yè)文化貫徹,員工關系等;
5.協(xié)助公司生日會、年會、團建等活動的籌備與組織。
?
職位要求:
1. 大專以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 招聘主管崗位一年以上工作經驗,熟悉人力資源管理相關知識;
3. 具有良好的職業(yè)道德,工作細心,有責任心,善于溝通,具有團隊合作精神;
4. 日常辦公軟件應用熟練,具有良好的統(tǒng)計分析能力。
?
薪酬福利:基本工資5K-8K+提成+全勤+定期調薪+社保+團建+年假+節(jié)日福利
職位福利:全勤獎、績效獎金、員工旅游、周年禮物、生日禮物、帶薪年假、多種津貼獎金、股權激勵等。