工作內容：
一、招聘管理
1.擬定公司招聘管理流程、制度，建立完善公司員工招聘體系；
2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，進行企業(yè)人力資源需求分析，編制年度招聘計劃；
3.定校園招聘、社會招聘方案，并組織實施；
4.協(xié)助部門負責人制定并跟蹤招聘預算執(zhí)行情況；
5.組織實施招聘工作，開展人員篩選、筆試、面試、背景調查等工作，與用人部門及時溝通，協(xié)助其完成后續(xù)甄選工作，擇優(yōu)錄用，控制人才質量；
6.負責招聘檔案檔案的管理工作；
7.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
8.定期總結、評估招聘有效性，依據(jù)新員工績效表現(xiàn)、流動率等指標不斷調整招聘策略，實現(xiàn)用人部門的高滿意度和招聘成本產出的高效率；
9.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；
10.建立人才招聘信息庫，并定期更新。
二、培訓管理
1.擬定公司員工培訓管理流程、制度，建立完善公司員工培訓體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，進行企業(yè)培訓需求分析，編制年度培訓計劃，編制培訓預算；
3.組織實施各層級人員的培訓及定期組織新員工入職培訓工作，指導與監(jiān)督各企業(yè)、各部門關鍵崗位人員的培訓實施；
4.對培訓計劃和課程的效果進行評估和反饋，分析問題和不足，提出改進方案；
5.保持與公司內部相關部門的溝通，并根據(jù)公司需求與專業(yè)培訓機構/學術單位保持溝通；
6.建立及管理公司員工培訓檔案；
三、其他事項
1.全面負責總部及各下屬子公司在該職能領域內的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整合工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性；
2.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2.熟悉人力資源招聘和培訓模塊工作。
3.具備較強的溝通協(xié)調能力；數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；語言表達能力；團隊合作能力；熟練使用各類辦公軟件。
4.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、有很強的感召力、凝聚力、親和力。
5.中共黨員（含預備黨員）。