1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理策略制定與實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等
2、制定并執(zhí)行公司行政管理制度及日常行政事務(wù)的處理，確保日常運(yùn)營高效有序；
3、員工活動方案的籌劃及執(zhí)行，促進(jìn)員工之間的溝通交流；
4、協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊合作與溝通；
5、監(jiān)督并優(yōu)化公司人事行政預(yù)算，控制成本；
6、處理突發(fā)事件，確保公司正常運(yùn)作不受影響。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗（具有人才招聘、績效管理、制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先）；
2、良好的學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、項目推動能力、協(xié)調(diào)組織能力；
3、熟練掌握Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的文件處理與數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)、圖表、看板等展示階段性工作成果；
4、積極的向上溝通和管理能力，具有高度責(zé)任感與職業(yè)操守；

5、此崗位為代招崗位。