崗位職責:
1. 設計、完善并監(jiān)管招聘管理體系,確保其符合公司需求,并持續(xù)改進招聘流程以提高效率。
2. 分析組織架構和業(yè)務增長需求,與招聘經(jīng)理合作制定招聘策略,并負責擬定和執(zhí)行年度招聘計劃。
3. 管理求職者資料,負責簡歷篩選、候選人評估、資料審核、電話溝通、安排面試、進行背景調查、體檢協(xié)調,并支持新員工的入職過程。
4. 管理簡歷數(shù)據(jù)庫并確保信息安全,建立并維護人才儲備庫。
5. 管理并優(yōu)化招聘渠道,包括與高校、人才市場、招聘網(wǎng)站和獵頭機構建立并維護良好合作關系。
6. 評估招聘成效,分析各招聘渠道的效果,并定期提供招聘分析報告。
7. 執(zhí)行崗位職責,重點做好研發(fā)關鍵崗的招聘。
任職要求:
1. 學歷要求:本科及以上學歷,專業(yè)背景須為人力資源管理或相關領域。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年的專業(yè)招聘經(jīng)驗,具備高端職位招聘的實踐經(jīng)歷或獵頭經(jīng)驗將獲優(yōu)先考慮。
3. 個人素質:具備良好的形象和氣質,以及出色的溝通和表達能力。
4. 職業(yè)態(tài)度:具有積極進取的心態(tài)和明確的職業(yè)目標。
5. 技能要求:熟練掌握各大主流招聘平臺的使用和操作。