1、建立和實施員工培訓體系,并指導(dǎo)各部門的落實,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
2、根據(jù)公司需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,進行候選人評估與錄用流程,負責集團高端人才的引進工作,持續(xù)提供組織發(fā)展所需的各類人才。
3、負責集團企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃、實施各類企業(yè)文化活動,如年會/運動會/團建會等。
4、組織優(yōu)化薪酬、績效管理體系,使企業(yè)薪酬福利激勵與個人價值與經(jīng)營業(yè)績相匹配。
5、規(guī)范用工管理,打造良好的用工關(guān)系 ,規(guī)避用工風險,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事件。
6、組織制定人力資源規(guī)劃及預(yù)算,合理控制人工成本,優(yōu)化人力資源配置,提高人效。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷。
2、有人事10年以上集團人資總監(jiān)工作經(jīng)歷。
3、大健康行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、美業(yè)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮。
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
5、個人素質(zhì):具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常招聘、績效、培訓、企業(yè)文化等相關(guān)工作。
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力,抗壓能力強,工作穩(wěn)定者優(yōu)先。