此職位在公司有巨大發(fā)展空間,將在專業(yè)人力顧問陪跑下向集團人力負責人快速成長。
1.人力資源規(guī)劃
(1) 參與無錫工廠經營戰(zhàn)略制定、擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織人力資源戰(zhàn)略活動開展。
(2) 負責在人力顧問指導下建立并完善無錫工廠人力資源體系,制定各項人力資源政策以匹配公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
(3) 定期向決策層提供人力資源、組織結構方面的建議,提高運營效率、控制人力成本。
(4) 參與公司重大人事決策,實施人才提升及引進項目,滿足公司發(fā)展的需要。
2.組織建設和發(fā)展
(1) 根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,在人力顧問指導下設計公司的組織架構、設置工廠的組織人員的定編定崗;并提出改進方案實施組織優(yōu)化。
(2) 關注國家政策法規(guī)更新,及時向上級領導提出實施意見,并經常檢查落實情況,對存在問題提出處理、改進意見,確保組織管理體系的合規(guī)。
(3) 負責工廠的文化建設、培育和優(yōu)化,通過有效的溝通渠道培育健康、積極的組織文化氛圍。
(4) 負責工廠管理團隊建設和會議管理、溝通等一系列文化建設。
3.人力資源體系建設和能力發(fā)展
(1) 在人力顧問的指導下,建立和完善人力資源管理體系, 實施招聘、績效、薪資福利、員工關系、培訓管理等。
(2) 負責對接社保、公積金中心、保險公司等外部機構,保證各項業(yè)務正常開展。
(3) 負責配合工廠業(yè)務的發(fā)展,提升各層級員工的各種能力,通過能力模型、員工學習和發(fā)展、培養(yǎng)多能工等各種形式,提升員工技能。
(4) 負責協(xié)助高層進行中層管理層團隊建設、工作評估和能力提升。
4.行政和后勤工作: 負責工廠行政(保潔、保安等)等管理。
5.在人力顧問支持下支持安全環(huán)保工作。
6.其他上級領導交待的工作。
勝任能力要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)。
2. 3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗,有外資企業(yè)背景或規(guī)范內資企業(yè)專業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。
3.具備良好的辦公自動化操作技能。
4.具有優(yōu)秀的學習能力,具務組織、計劃、協(xié)調、溝通、協(xié)作能力,分析解決問題能力,領導能力和技巧。
5.有高度的責任心和擠壓力、有主動性和進取心、靈活而不失原則性、勤奮敬業(yè)、自律、有親和力。
6.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。
7.了解人力資源規(guī)劃與配置的知識,并能熟練運用。
8.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
9.熟悉國家和地區(qū)相關人力資源、行政法律法規(guī)。