1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作,及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位工作流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度,報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);
5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構特點,并結(jié)合公司實際用人機制和原則,建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程,健全公司人員管理制度,凈化人才環(huán)境,激發(fā)員工的.工作主動性和積極性;
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立健全公司相關福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;
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