崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
2、對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量高,確保用人需要;
3、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷;
4、組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進行;
5、統(tǒng)計匯總?cè)粘8鞣N招聘報表,及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
6、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、28-35歲
3、300以上制造業(yè)人事崗5年以上經(jīng)驗、職能崗2年以上招聘經(jīng)驗
4、有電子行業(yè)獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5、熟練使用辦公軟件,有駕照
6、具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,做事嚴(yán)謹(jǐn),積極進取堅持原則,廉潔奉公