1、招聘與選拔。根據(jù)公司招聘計(jì)劃,協(xié)助完成招聘工作。包括不限于發(fā)布招聘信息,面試邀約,初試,以及負(fù)責(zé)整個(gè)錄用流程,以確保選拔到合適的人才。
2、培訓(xùn)與發(fā)展。根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)協(xié)助組織開展公司培訓(xùn)活動(dòng),協(xié)助績(jī)效達(dá)成,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、薪酬與福利。負(fù)責(zé)協(xié)助員工年度調(diào)薪以及日常薪酬福利工作。
4、績(jī)效管理。優(yōu)化和執(zhí)行績(jī)效管理制度,執(zhí)行公司績(jī)效管理流程,協(xié)助開展績(jī)效管理跟蹤工作。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理。遵守國家地區(qū)法律法規(guī),負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,進(jìn)轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理等。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)行政工作的管理,能保障辦公室正常運(yùn)行。
7、外部各種人力和行政關(guān)系的溝通和維護(hù)等。
8、其他上級(jí)交代的相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)證書。具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)體系。
2、有3年以上行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立開展工作。
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字寫作能力以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠及時(shí)出現(xiàn)問題并積極采取有效措施解決問題。
6、具備良好的素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力,能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。