崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度，推進(jìn)公司薪酬體系的建立與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司年度工資調(diào)整預(yù)算報(bào)告，整理和分析每年工資調(diào)整數(shù)據(jù)，提交調(diào)整方案；
3、根據(jù)公司績(jī)效考核政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核，整理和分析績(jī)效考核結(jié)果，并提交分析報(bào)告；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)金方案的制定，審核和發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬福利研究，提出公司薪酬調(diào)整方案；
6、審核部門提交的薪酬變動(dòng)方案，如批準(zhǔn)，則進(jìn)行薪酬系統(tǒng)的維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)驗(yàn)證薪酬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，則和相關(guān)部門溝通，解決問題；
8、負(fù)責(zé)每月和每年的薪酬發(fā)放，如出現(xiàn)問題，則及時(shí)解決；
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)期出國(guó)人員的薪酬，和國(guó)外直接主管溝通，審批薪酬。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理運(yùn)作方法；
4、公司規(guī)模大，團(tuán)隊(duì)氛圍好，有提供住宿；
5、有五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年度旅游，團(tuán)隊(duì)聚餐等福利；