崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核,薪酬福利等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持
2、建立并完善人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模式并監(jiān)督其有效執(zhí)行
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃
4、建立科學合理的培訓體系和制度,并負責組織公司員工的各類培訓工作,對培訓過程及培訓質(zhì)量進行管理和監(jiān)督
5、具備人才選用育留體系建設能力,負責公司人才梯隊建設
6、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃制定,組織制定短、中、長期人才規(guī)劃
7、根據(jù)公司業(yè)務特點和發(fā)展需求,全面優(yōu)化現(xiàn)有績效考核方法,關(guān)注員工個人和公司共同成長。
8、負責企業(yè)文化建議推進工作,提供有力的人文環(huán)境,加強企業(yè)凝聚力。
要求:人力資源相關(guān)專業(yè),8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。
1、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織優(yōu)化,變革管理,對員工管理能力開發(fā),培訓等實操工作
2、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊領(lǐng)導能力,人力資源成本管理能力和分析解決復雜問題的能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、包住、通訊補助、住房補貼、彈性工作、不加班、五險一金