崗位職責:
招聘與配置:
- 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人才招聘計劃。
- 拓展并維護各類招聘渠道,確保人才供應的及時性和質量。
- 組織實施招聘活動,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知。
- 建立并優(yōu)化人才儲備機制,滿足公司長期發(fā)展需要。
培訓與發(fā)展:
- 分析員工培訓需求,制定并實施年度培訓計劃。
- 組織內外部培訓資源,監(jiān)督培訓過程,評估培訓效果。
- 設計并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進員工個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。
績效管理:
- 協(xié)助制定和完善公司績效考核體系和激勵機制。
- 組織實施各部門及員工的績效考核,提供反饋和指導。
- 分析績效結果,提出改進建議,推動組織績效提升。
薪酬福利管理:
- 參與制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
- 定期進行市場薪酬調研,調整薪酬結構以適應市場變化。
- 管理員工福利計劃,提升員工滿意度和忠誠度。
員工關系:建立和諧的員工關系,處理員工投訴與糾紛,維護良好工作氛圍。
合規(guī)與風險管理:
- 確保人力資源管理過程符合相關法律法規(guī)要求。
- 建立并執(zhí)行人力資源管理風險防范機制,降低潛在風險。
其他職責:
- 完成上級領導交辦的其他工作任務。
- 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升工作效率和服務質量。
任職要求:
1.學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗:五年以上人力資源管理經驗,其中至少兩年以上擔任人力資源主管職務。
3.專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握現代人力資源管理理論與實務。
4.技能要求:
-
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力。
- 擅長數據分析,能熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
- 個人品質:誠實守信,責任心強,具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。