【崗位要求】
一、人事版塊
1、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，評估部門對人力資源的需求，做好人事事務性工作：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等；
2、配合業(yè)務部門做好項目工作的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、做好承上啟下，上傳下達工作；
二、行政版塊
4、負責公司各項規(guī)章制度、工作流程、崗位職責的修訂、完善、備案；
5、公司行政事務：固定資產(chǎn)，車輛管理，衛(wèi)生管理，工商變更等。
6、負責企業(yè)文化在各個部門中的宣貫與建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
7、做好各部門間的協(xié)調工作，對各部門提出的需求進行及時處理及反饋；
8、領導交辦的其他事務。
【任職要求】
1、人力資源、行政管理專業(yè)等；
2、2年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗，熟悉相關政策，辦公軟件使用熟練；
3、思路清晰，具有很強的溝通、分析協(xié)調和解決問題能力以及高度的團隊精神，責任心強；
4、善于與各類性格的人交往，待人公平，做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
5、有集團公司從0到1搭建經(jīng)驗。


職位福利：績效獎金、五險、團隊氣氛活潑、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金