1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試；

2、員工入職手續(xù)的辦理、合同簽訂、續(xù)簽及管理；

3、公司員工的檔案建立與管理；

4、公司人事規(guī)章制度的制定；

5、配合人力經(jīng)理完成績(jī)效薪酬、管理制度體系。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金