崗位職責：
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施；
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
任職要求：
1、大型生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗5年以上，累計從業(yè)經(jīng)驗12年以上。
2、具備較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成工作目標，推動人事制度的執(zhí)行；
3、具備較強的解決問題的能力，能夠靈活應對各類人事問題，找到合理的解決方案；
4、具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級的員工有效溝通，處理各類人事問題；
5、具備良好的人際交往能力，善于處理人際關系，建立和維護良好的員工關系；
6、熟悉勞動法律法規(guī)，了解人事管理相關政策和流程，具備一定的法律意識；
7、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
8、薪資面議。