更新于 2月27日

儲(chǔ)運(yùn)設(shè)計(jì)

1-1.3萬(wàn)
  • 榆林榆陽(yáng)區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中石化廣州工程有限公司成立于1956年10月,為能源化工行業(yè)集技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、EPC工程總承包為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),擁有國(guó)家綜合甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)。公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要,委托第三方在榆林招聘以下崗位人員。

一、招聘崗位:

崗位2:儲(chǔ)運(yùn)工程

二、應(yīng)聘人員范圍:外聘或?qū)俚鼗ú惶峁┦乘蓿?/p>

三、崗位職責(zé): 工程設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)

四、招聘條件:

(1)政治過(guò)硬、廉潔自律、公平公正、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理、主動(dòng)作為、善于思考。

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷(有1年及以上的工作經(jīng)驗(yàn))

(3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于理論結(jié)合實(shí)際。

(4)具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),積極的團(tuán)隊(duì)精神;具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的溝通意識(shí)。

(5)具有良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí);較強(qiáng)的執(zhí)行能力和為他人創(chuàng)造條件的意愿。

(6)熟悉計(jì)算機(jī)操作、熟練掌握Office和WPS文本編輯、PDMS操作(管道設(shè)計(jì)專業(yè))。

(7)年齡不大于 40歲,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放開年齡限制。身體健康,能夠適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作需要。

2、儲(chǔ)運(yùn)專業(yè)

招聘人數(shù): 2-4人

服從崗位、工作地點(diǎn)安排調(diào)劑,適應(yīng)出差工作需要

專業(yè)要求:油氣儲(chǔ)運(yùn)工程;石油與天然氣工程(油氣儲(chǔ)運(yùn)方向);化學(xué)工程;化學(xué)工藝;化學(xué)工程與技術(shù);材料與化工(化學(xué)工程方向)等專業(yè)


五、薪酬待遇:薪資(面議)

其他:餐補(bǔ)、 通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)、防暑降溫費(fèi)、年度考核獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、專業(yè)培訓(xùn)、定期體檢等。

六、工作地點(diǎn):榆林明珠路榆商大廈B座21樓7-8號(hào)

八、其他:錄用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同

在項(xiàng)目中心工作一定時(shí)間并表現(xiàn)優(yōu)秀,具備較高專業(yè)工作能力的人員,中心可優(yōu)先協(xié)助向區(qū)域煉油化工新材料企業(yè)以及政府科研單位推薦任職。

工作地點(diǎn)

榆商大廈B座

職位發(fā)布者

陳曉良/人事經(jīng)理

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廣州市萬(wàn)聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬(wàn)聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過(guò)幾年的市場(chǎng)運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗(yàn),深得用工單位的信任和好評(píng),為用工單位節(jié)約了大量的人力、財(cái)力,讓其真正從復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中脫離出來(lái)。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對(duì)外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動(dòng)保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺(tái)、成就機(jī)會(huì)、簡(jiǎn)約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會(huì)”。我們的優(yōu)勢(shì)服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì),同時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時(shí),力求針對(duì)不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對(duì)象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。招聘及時(shí)化:公司在收到客戶招聘需求時(shí),利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
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