1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，商學(xué)院角色流量池及人才生產(chǎn)線的體系建立（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；

3、定期梳理、評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效、薪酬體系的有效性，及時(shí)的調(diào)整與改善實(shí)現(xiàn)對(duì)各事業(yè)部有力的支撐性。

4、對(duì)企業(yè)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議，組織通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)文化的落實(shí)；

5、推動(dòng)并落實(shí)公司人力資源（即商學(xué)院系統(tǒng)）、行政管理等信息系統(tǒng)、各項(xiàng)制度的建立、完善、管理與優(yōu)化工作。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)歷；

2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、價(jià)值觀匹配，并具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)、歸零心態(tài)、擁抱變化與持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣；

5、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，善于溝通和鉆研，具備良好的管理能力和決策能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。