職責(zé):
1. 協(xié)助制度建設(shè)完善和執(zhí)行
協(xié)助制定或完善公司管理制度和流程;
協(xié)助制定人力資源部管理制度、操作流程、崗位說明書等等;
協(xié)助嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督員工對公司規(guī)章制度的遵守情況,并向上級匯報(bào)。
2. 負(fù)責(zé)人員招聘工作
根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃;
建立與拓寬合適的招聘渠道;
負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
3. 員工檔案管理(員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理);
4. 每月的社保及公積金的及時(shí)申報(bào);
5. 工傷事故的申報(bào)及處理;
6. 員工考勤異常的跟蹤;
7. 各項(xiàng)人事報(bào)表的維護(hù);
8. 負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)及部分文字性工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 受過人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
6. 熟練使用辦公軟件、文字功底扎實(shí);
7. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
8. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
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