《崗位職責(zé)》
1、人力資源管理體系建設(shè):根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施、監(jiān)管;編制并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括但不限于組織架構(gòu)的設(shè)置、部門及崗位設(shè)置,定崗定編等;
2、人才招聘與培訓(xùn),基于人力資源發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘、培訓(xùn)、激勵策略等,做好人員培訓(xùn)、盤點(diǎn)、人才儲備計(jì)劃;
3、薪酬與績效管理:根據(jù)公司整體情況,調(diào)整人事績效考核、薪酬激勵政策,并落地執(zhí)行,做好公司各項(xiàng)人工成本預(yù)算、使用和監(jiān)督與管理等工作;
4、企業(yè)文化建設(shè)與修訂:結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展情況,修訂公司企業(yè)文化內(nèi)容并執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)人事行政管理有關(guān)規(guī)定的頒布和執(zhí)行,制定貫徹落實(shí)的流程標(biāo)準(zhǔn),組織培訓(xùn)與實(shí)施、監(jiān)管,推進(jìn)人事綜合管理水平提升;
6、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,形成公司年度大事記,編寫員工管理手冊等規(guī)范性文件;
7、帶領(lǐng)并督促部門人員做好各項(xiàng)會議、接待、外聯(lián)、安全消防等外部對接工作,做好公司固定資產(chǎn)、公辦用品管控,降低成本。
8、團(tuán)隊(duì)管理:定期主持召開本部門工作例會,檢查團(tuán)隊(duì)人員工作成果,提升工作技能。
《任職要求》
1、本科以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理專業(yè);
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),注重工作結(jié)果導(dǎo)向性;
3、具備較好的人力資源管理專業(yè)知識,對薪酬管理、績效管理有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具備企業(yè)管理體系建設(shè)能力,公文寫作能力佳。
【公司優(yōu)勢】
基礎(chǔ)福利:雙休、五險一金;
假期福利:帶薪年假、婚假、產(chǎn)育假等;
其它福利:餐補(bǔ)、全勤獎、團(tuán)隊(duì)建設(shè)津貼、結(jié)婚/生育福利金、其它慰問金等;
其它活動:部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會等。