一、人力管理
1. 根據(jù)公司用人需求,編制招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。篩選和評估求職者簡歷,組織并參與面試,選拔優(yōu)秀人才。
2. 制定并完善公司的人事管理制度和流程,確保人事工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī),處理員工的社保公積金繳納、福利發(fā)放等事務(wù),保障員工權(quán)益。
3. 負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建和維護(hù),確??冃гu價(jià)的公正性和有效性。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,提升員工素質(zhì)
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二、行政管理
1. 統(tǒng)籌公司的行政事務(wù),包括辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、會(huì)議組織、會(huì)議記錄、文件管理等。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作,如辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理。
3. 接待來訪客人,維護(hù)公司形象,協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通與合作。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2. 具有5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 五險(xiǎn)一金、年底獎(jiǎng)金、早8點(diǎn)半-5點(diǎn)、周休1.5天,春節(jié)超長假期
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