崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善企業(yè)人力資源制度;
2、分析人力資源數(shù)據(jù)和趨勢(shì),為管理層提供人力資源狀況報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)薪酬福利制度,確保公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性;
4、協(xié)助搭建公司人力資源管理信息系統(tǒng)二期;
5、完善績(jī)效考核體系,組織并規(guī)范公司績(jī)效考核實(shí)施工作;
6、建立和完善企業(yè)員工關(guān)系管理體系,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事運(yùn)營(yíng)事宜。
任職要求:
1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有500人以上集團(tuán)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具;
4、熟練掌握辦公軟件使用技能、談判技巧、公文寫(xiě)作技能;
5、形象良好,思路清晰,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力。