崗位職責(zé):
1、組織/調(diào)動公司各項資源,按期保質(zhì)完成生產(chǎn)計劃:
2、根據(jù)部門具體情況,協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃與作業(yè)計劃的差異:
3、監(jiān)控生產(chǎn)進度,出現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)解決,需要時上報副總:
4、掌控生產(chǎn)計劃的完成情況,審核批準上報的相關(guān)生產(chǎn)報表。
5、監(jiān)控日常生產(chǎn)中的品質(zhì)異常并督導(dǎo)事故處理及整改措施
6、協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查不合格品產(chǎn)生的原因,并妥善處理:
日常工作:
1、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,作到獎罰有度;
2、管理生產(chǎn)部的全面工作,組織并監(jiān)督生產(chǎn)部人員全面完成
職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作,貫徹落實生產(chǎn)部各崗位職責(zé);
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,對車間生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)能力和
生產(chǎn)工藝進行創(chuàng)新改造,以保證未來的生產(chǎn)需要;
4、及時學(xué)習(xí)、補充生產(chǎn)技術(shù)能力,解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題;
5、多方收集生產(chǎn)技術(shù)資料,增強生產(chǎn)技術(shù)作業(yè)能力;
6、與員工經(jīng)常溝通,掌握其心理;
7、對員工提出的合理化建議加以分析、論證;
8、培養(yǎng)員工的主觀能動性,增強其主人翁責(zé)任感,激勵員工
的進取心,培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才,經(jīng)常組織對員工的培訓(xùn),加
強員工生產(chǎn)技能、提高員工工作效率;
9、組織對生產(chǎn)部員工實施績效考核工作;
10、對下級工作中的爭議做出裁決;
11、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部與客戶、公司相關(guān)部門的關(guān)系;
12、接受客戶或公司其它部門對生產(chǎn)部員工的投訴,調(diào)查后及
時處理;
13、及時、準確傳達上級指示,完成公司領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其它
工作。
職責(zé)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電子廠管理生產(chǎn)經(jīng)
驗;
2、受過生產(chǎn)作業(yè)管理,管理技能,照明行業(yè)產(chǎn)品知識等方面培
訓(xùn);
3、掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能,熟悉操作辦公軟件;
4、責(zé)任感強,工作自主,有較強的人際溝通能力;
5、有較強的管理能力,富有團隊合作精神。
職位福利:包住、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助、五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游