崗位內(nèi)容:
1. 貫徹執(zhí)行公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 招聘與配置:根據(jù)所在中心的需求,制定招聘計劃并組織開展招聘,保證招聘質(zhì)量;
3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)所在中心的需求,制定針對性的培訓(xùn)方案,根據(jù)員工的職責(zé)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會與建議;
4.績效管理:制定所在中心的績效指標(biāo)體系并監(jiān)督執(zhí)行,對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析;
5.薪酬福利管理:制定所在中心的薪酬福利體系,確保具有競爭性和公平性;
6.員工關(guān)系管理:處理員工的日常事務(wù),及時解決員工的糾紛和問題,營造良好的工作氛圍;
7.定期收集、整理和分析所在中心的人力資源數(shù)據(jù),為決策提供支持,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),要求具有藥企工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各大模塊的專業(yè)理論和實(shí)踐方法;
4.具有良好的溝通能力、決策能力、抗壓能力和責(zé)任心;
5.熟悉勞動法律法規(guī),能正確處理員工關(guān)系中的法律問題,避免勞動糾紛。