崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定薪酬政策,建立并完善薪酬績效管理體系;
2.熟悉各環(huán)節(jié)的工作職責、業(yè)績來源,協(xié)助完善績效考核制度;
3.推動績效方案在各部門的落地執(zhí)行,在執(zhí)行過程中給予各部門必要支持,并提出績效改進建議;
4.按照績效考核制度按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)處理考核異常;
5.根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期協(xié)助完善考核方法,組織改進考核工作;
6負責考勤、績效、薪酬、福利的核算工作。
任職要求
1、人力資源等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷,有醫(yī)藥行業(yè)背景經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有績效、薪酬模塊工作3年以上經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的溝通能力及領(lǐng)悟力,執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)佳;