工作內(nèi)容:
1、根據(jù)集團(tuán)績效管理制度,制定公司組織績效管理執(zhí)行方案;
2、負(fù)責(zé)組織績效中管理指標(biāo)的目標(biāo)制定以及評價考核;
3、根據(jù)集團(tuán)績效管理制度,制定公司個人年度績效管理方案,建立評價體系;
4、完善公司績效管理體系,建立公司績效管理工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析和優(yōu)化工作;
5、組織公司員工個人績效周期性考評工作,指導(dǎo)各單位績效目標(biāo)制定和績效評價工作;
6、負(fù)責(zé)建立公司指標(biāo)庫、員工績效檔案,為各級人員薪酬調(diào)整、職位調(diào)動和培訓(xùn)計劃等提供數(shù)據(jù)支撐,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)意見;
7、制定公司員工試用期管理制度,設(shè)計并優(yōu)化試用期員工績效評價、轉(zhuǎn)正管理體系;
8、組織實施員工試用期周期性績效評價工作,并指導(dǎo)各單位制定績效目標(biāo);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源2個以上模塊,5年以上制造業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;
3、具有績效管理體系建立/優(yōu)化項目經(jīng)歷;
4、具有較好的洞察力,溝通協(xié)調(diào)能力,問題解決能力。