崗位職責(zé):
全面理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求,并轉(zhuǎn)化為HR專業(yè)需求,形成面向業(yè)務(wù)的綜合解決方案落地和專業(yè)支持。以下模塊至少精通兩個(gè)及以上:
1、組織管理:負(fù)責(zé)組織形態(tài)、組織規(guī)模、職位職級(jí)評(píng)估、組織績(jī)效、資源配置、崗位管理等,推動(dòng)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、干部管理:負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè),推進(jìn)干部標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)化、干部選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、監(jiān)管、汰換等全生命周期管理,負(fù)責(zé)干部后備人才體系建設(shè)
3、人才發(fā)展:負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)發(fā)展體系建設(shè),搭建課程體系、講師體系,組織培訓(xùn)項(xiàng)目及運(yùn)營管理、任職資格、個(gè)人績(jī)效閉環(huán)管理等
4、招聘管理:負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè),牽頭開展社聘、校招、人才內(nèi)部調(diào)配、外部人才合作項(xiàng)目、招聘運(yùn)營管理等
5、人才激勵(lì):負(fù)責(zé)物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)體系建設(shè),設(shè)計(jì)并實(shí)施員工關(guān)懷、員工感知、榮譽(yù)激勵(lì)、核心價(jià)值觀行為評(píng)價(jià)、員工例外事件處理等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)全流程,具備HRBP業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別經(jīng)驗(yàn),汽車制造業(yè)優(yōu)先