崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)管理工作，包含配合部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司培訓(xùn)體系，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，組織公司各部門及員工培訓(xùn)工作，并對內(nèi)容與效果進(jìn)行評價(jià)；

2、依據(jù)管理權(quán)限，配合部門經(jīng)理完成年度編制管理、年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行并輸出日常運(yùn)營情況分析，負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫唬龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。

3、公司的人力資源基礎(chǔ)管理工作，包含入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，社會保險(xiǎn)、公積金、雇主責(zé)任險(xiǎn)的繳納辦理，人事檔案的管理工作（資料收集、統(tǒng)計(jì)、分析、整理和保管），人力資源狀況的定期統(tǒng)計(jì)、分析，勞動(dòng)紀(jì)律管理及其考勤管理工作；

任職要求：

專業(yè)及學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人事行政管理等相關(guān)專業(yè)；

經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開展人事專員崗位工作；掌握部門內(nèi)工作制度及管理流程；

技能要求：熟練使用辦公軟件；

其他要求：具有工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、較強(qiáng)的溝通能力等。

職位福利：包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金