工作職責(zé)：
一、培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定
1. 與各部門溝通，了解員工培訓(xùn)需求，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)重點(diǎn)方向，
2. 制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃， 明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等安排。
二、培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施
1. 結(jié)合需求，開發(fā)優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)課程，收集、整理培訓(xùn)資料，
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)工作，安排培訓(xùn)場地、設(shè)備等，
3. 跟進(jìn)培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
三、培訓(xùn)效果評估
1. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估問卷等工具，
2. 收集員工反饋，評估培訓(xùn)效果，根據(jù)評估結(jié)果，改進(jìn)培訓(xùn)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2. 有 2 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法。
3. 具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件。
4. 熟練使用辦公軟件，如 PPT、Word、Excel 等，
5. 有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。