人力資源總監(jiān)(HRD)
年薪+年終獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)(綜合收入80-150W),具體可聊
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,為公司做創(chuàng)新變革;
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部管理,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
6、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人 力資源問題。
任職資格:
1、年齡40歲以下;
2、具備西門子、施耐德、ABB等同行業(yè)背景或華為、阿里、百度、騰訊等大型知名企業(yè)工作背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、勤奮、刻苦、有事業(yè)心、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)、有韌性,抗壓能力強(qiáng)。