崗位職責(zé):
一、制定采購計劃
1、與公司各部門或項目組溝通,了解采購需求,對采購計劃進行細化和研究,確定合理的采購方案。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定向采購,研究市場動態(tài),挖掘潛在的供應(yīng)商資源,制定合理的采購計劃。
3、主導(dǎo)制定采購策路和政策,通過科學(xué)的手段和方法保證采購效率和效果。
二、物資采購
1、監(jiān)控和維護供應(yīng)商庫,負責(zé)開發(fā)、培訓(xùn)和管理供應(yīng)商。
2、對供應(yīng)商進行篩選和談判,根據(jù)采購需要制定對應(yīng)的合同和協(xié)議,確保物資供應(yīng)的優(yōu)質(zhì)和及時性。
3、協(xié)助財務(wù)部門跟蹤物資采購成本,確保符合預(yù)算要求。
三、供應(yīng)鏈管理
1、建立完善的供應(yīng)鏈管理體條,對供應(yīng)鏈進行規(guī)劃和優(yōu)化。
2、跟蹤供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的運作情況,保證流程順暢,及時協(xié)調(diào)解決問題。
3、針對供應(yīng)鏈中出現(xiàn)的門題,分析原因,并制定有效的解決方茶。
四、績效管理
1、設(shè)定采購部門的績效目標,并跟蹤和考核采購團隊績效表現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的財務(wù)和采購戰(zhàn)略,制定相應(yīng)的績效考核標準和獎懲制度。
3、對采購團隊進行培訓(xùn)和激勛,提高采購績效和效率。
五、團隊管理
1、針對采購團隊進行招聘與培訓(xùn),建立性能評估和獎勵機制,督促成員的工作表現(xiàn)。
2、建立良好的溝通機制,確保團隊成員之間的協(xié)作效率,共同完成工作任務(wù)。
3、制訂采購部門的計劃與預(yù)算,跟蹤部門工作情況,為企業(yè)制定長期采購戰(zhàn)略提供支持。
任職資格:
1、5年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗,有移動電源、無線充電寶等消費類產(chǎn)品等采購相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉采購流程及供應(yīng)商管理,了解市場動態(tài);
3、 具備一定的談判能力,能促使雙方達成一致互利共贏;
4、具備較強的供應(yīng)商分析、需求調(diào)查分析、成本分析能力,組織協(xié)調(diào)能力及談判能力;
5、有良好的內(nèi)控風(fēng)險控制意識。