崗位職責(zé):
1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源工作規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的打造。
3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,推動(dòng)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
5、組織實(shí)施績(jī)效管理,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、組織推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、人力資源開發(fā)、人事管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事管理、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)工作;
3.專業(yè)知識(shí):熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解企業(yè)人事管理的基本原則和流程,掌握人事管理的一般操作方法;
4.溝通能力:良好的溝通能力,能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員及各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作;
5.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),高效調(diào)配人力資源,推動(dòng)組織發(fā)展;
6.崗位職責(zé)范圍:熟悉并掌握面試技巧,并能有效地選拔和甄選人才;了解企業(yè)培訓(xùn)的策劃與組織,能夠制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程;能夠熟練運(yùn)用績(jī)效考核工具和方法,制定并執(zhí)行科學(xué)合理的績(jī)效管理制度;熟悉企業(yè)招聘渠道,具備較強(qiáng)的招聘能力;熟悉企業(yè)薪酬福利政策,能夠根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)和調(diào)整。
職位福利:雙休、五險(xiǎn)、
公司有食堂
上班時(shí)間:8:00-17:00