人事主管
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務需求,制定有效的招聘計劃,確保招聘目標與業(yè)務需求的高度匹配。
2、負責管理招聘流程,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等。
3、利用各種有效招聘途徑滿足公司招聘需求,能在人才的選、育、用、留上給予公司有效的建議,有效制訂和推
動人才發(fā)展計劃并實施落地。
4、負責辦理員工異動(晉升、離職、轉正等)手續(xù)的辦理及員工檔案的管理。
5、負責員工日常面談、試用期及轉正面談等,做好員工日常關懷及員工異常情況的管理。
6、了解績效考核管理體系,有一定的實踐經(jīng)驗。能夠參與制定公司績效考核體系,確保考核標準與公司戰(zhàn)略目標
的一致性。
7、對人力資源管理各模塊(培訓、績效、薪酬、員工關系等)都有一定的了解和實踐經(jīng)驗。
8、協(xié)助處理與綜合相關的其他事務,確保綜合工作的順暢進行。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,對人事綜合領域有深厚的積累。
3、邏輯清晰,抗壓能力強,對待工作嚴謹認真,注重細節(jié)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。
5、具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、綜合解決方案設計并推動落地的能力。
6、要有醫(yī)療專業(yè)領域相關工作經(jīng)歷。
專業(yè)技能:
1、熟練掌握招聘流程與技巧,能夠獨立完成招聘任務。
2、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī)及政策,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。