人力資源崗位包含招聘專員、培訓專員、績效專員等崗位,具體工作內容根據(jù)崗位不同有不同側重,一般包含以下內容,崗位詳情可電話溝通
崗位職責
1、負責招聘模塊的管理,包括簡歷篩選、人員初面、組織復試、人員評價等;
2、負責績效模塊的管理,包括績效考核、指標分解、績效面談、項目制定等;
3、負責培訓模塊的管理,包括入職培訓、業(yè)務培訓、技能培訓、組織集團員工培訓等;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;工商管理類、人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先,有相關工作經驗者優(yōu)先;
2、具備良好的溝通表達能力及抗壓能力:
3、能夠熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件
職位福利:五險一金、包住、餐補、節(jié)日福利、周末雙休
晉升途徑:專員--處長--部長--總監(jiān),每半年向集團董事會董事長述職一次,根據(jù)個人能力及日常工作表現(xiàn)給予晉升或者調薪。