更新于 12月12日

招商經(jīng)理-L6656N

1萬-1.5萬
  • 重慶渝北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場營銷流量轉(zhuǎn)化渠道開拓考察接待關系維護
你想在行業(yè)第一的平臺實現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍嗎?加入我們,成為招商經(jīng)理,用專業(yè)攜手代理商共贏未來!
崗位職責:
1.代理商共識達成:定期與代理商主動溝通達成共識,確保代理商與公司戰(zhàn)略保持一致,按標準做公司需要代理商做的事情。
2.合格代理商數(shù)量提升:對代理商進行評估分析,在公司戰(zhàn)略打法方向內(nèi),給出市場推動建議并引導其執(zhí)行,過程中糾偏、激勵,提升合格代理商的數(shù)量,對不合格代理商提出切換需求。
3.市場信息反饋:了解市場情況及代理商建議,及時向公司反饋。
崗位機會:
1.學習機會:公司建有老頑固學院,線上線下全方位為員工提供專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、崗位技能、通用技能等學習資源,同時部門負責人優(yōu)秀的市場背景可以為你提供諸多賦能和指導,加速你的職業(yè)發(fā)展;
2.成長機會:公司基于崗位素質(zhì)模型,定制專屬培養(yǎng)計劃,專業(yè)能力與通用能力均衡提升,引導你實現(xiàn)職業(yè)目標;
3.晉升機會:“Y”型雙通道發(fā)展路徑,專家(專員-高級專員-資深專家)、行政(區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-部門負責人),同時提供多崗位輪崗機會,為你的職業(yè)生涯增添更多可能性;
4.薪資福利:我們提供全面的薪酬福利,包括但不限于五險一金、餐補、帶薪培訓、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、下午茶、高溫補貼、交通補貼、帶薪年假、周年禮物、定期體檢、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等),公司還根據(jù)情況享有7-14天春節(jié)假期,讓你工作和生活實現(xiàn)平衡。
任職要求:
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可適當放寬),市場營銷、化工材料等相關專業(yè)背景者優(yōu)先;
2.具備5年以上銷售工作經(jīng)驗、3年以上渠道管理經(jīng)驗,具備良好的客戶關系管理和代理商管理能力;
3.積極主動,執(zhí)行力強,責任心強,能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài);
4.能夠熟練運用時間管理和精細執(zhí)行的技巧,將公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃并付諸實施。

工作地點

重慶市渝北區(qū)黃山大道中段67號

職位發(fā)布者

譚先生/招聘管理

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公司Logo重慶老頑固實業(yè)有限公司
老頑固是新型綠色家居建輔材的高新技術企業(yè),旗下同時擁有老頑固、勞亞爾兩個知名品牌,老頑固擁有自主科研團隊、自建智能工廠,線下和線上的雙銷售渠道,在西南地區(qū)遙遙領先,在全國已有2萬+線下終端網(wǎng)點。技術研發(fā):在上海、重慶均建有獨立研發(fā)中心,團隊為首席科學家為清華博士王毓江帶領下的博士、研究生研發(fā)團隊。2019年老頑固獲得高新技術企業(yè)認定;2022年獲得重慶市“專精特新”企業(yè)認定。老頑固與全球最大化工企業(yè)美國陶氏化學建立聯(lián)合應用試驗室,達成亞太區(qū)唯一戰(zhàn)略合作伙伴,成立綠色建輔材聯(lián)合創(chuàng)新中心共享全球領先技術、共同推進綠色建輔材的進步。智能制造:行業(yè)內(nèi)首家全套采用干砂漿技術設備領導者德國莫泰克設備的工廠,率先引進了瑞士ABB和日本NACHI機器人,自主研發(fā)了基于云計算、物聯(lián)網(wǎng)控制的智能制造系統(tǒng),實現(xiàn)了從原材料到成品一次成型,確保產(chǎn)品高精、高質(zhì)、高效的同時降低了對環(huán)境的影響。2020年老頑固獲得新型建筑輔材生產(chǎn)數(shù)字化車間認定,為安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)。品質(zhì)環(huán)保:核心原材料來自戰(zhàn)略合作伙伴美國陶氏化學、德國巴斯夫、德國瓦克和法國阿克瑪。老頑固產(chǎn)品通過了中國環(huán)境標識認證、國際Intertek綠葉環(huán)境認證、法國室內(nèi)環(huán)境檢測A+級認證。產(chǎn)品體系:防水系列、鋪貼系列、特種砂漿系列、修繕系列、地坪系列。核心產(chǎn)品均擁有相關專利,并由中國財產(chǎn)人民保險承保。品牌優(yōu)勢:受德國、英國、法國、意大利等二十多個國家保護,為全球拓展做好品牌儲備。員工成長:公司提供Y型專業(yè)、行政的雙晉升機會,定期人才評估,并給出學習成長計劃,通過工學院和商學院促員工成長。漲薪機會:公司有素質(zhì)模型和對應薪點表,薪資自己說了算!
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