更新于 4月3日

物業(yè)主管

6000-8000元
  • 佛山南海區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

小區(qū)寫字樓物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書物業(yè)管理資格證書
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量體系的要求,健全和完善部門相關(guān)管理服務(wù)制度。
2.建立健全業(yè)戶服務(wù)體系。
3.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)指標(biāo)及所管物業(yè)實(shí)際情況,編制部門年度工作計(jì)劃及月度工作計(jì)劃,審核各部門月度及周工作計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
4.物業(yè)服務(wù)中心的消防安全責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)消防、安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
5.負(fù)責(zé)重大投訴的處理及日??蛻敉对V處理的抽檢。
6.根據(jù)部門實(shí)際情況,提出組織架構(gòu)及人員編制建議,明確部門職責(zé)及各崗位職責(zé)。協(xié)助公司對(duì)新進(jìn)部門人員的招聘和錄用工作。
7.負(fù)責(zé)按照公司的培訓(xùn)管理制度編制部門培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)年度收支預(yù)算的擬制。
9.負(fù)責(zé)部門日常采購項(xiàng)目的審核;負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷的審核。
10.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心辦公設(shè)施設(shè)備的合理調(diào)配,落實(shí)公司開源節(jié)流的成本控制要求;做好顧客(客戶)物業(yè)的節(jié)能、節(jié)源工作。
11.外聯(lián)工作:負(fù)責(zé)與物管中心、街道辦、派出所、通信公司、開發(fā)商、大客戶等單位的工作協(xié)調(diào)。
12.突發(fā)事件處理:負(fù)責(zé)處理小區(qū)內(nèi)臨時(shí)發(fā)生的重大突發(fā)事件。
13.負(fù)責(zé)掌握與項(xiàng)目相關(guān)的采購、外包等業(yè)務(wù)單位的資訊,必要時(shí)將擬定的合同及相關(guān)資料報(bào)公司審批后實(shí)施。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年以上的物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上物業(yè)管理專業(yè)或有物業(yè)行業(yè)或酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉物業(yè)管理作業(yè)流程和物業(yè)管理知識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,善于處理各類投訴和突發(fā)事件。
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力。
具有良好的職業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。

工作地點(diǎn)

方舟一號(hào)

職位發(fā)布者

張女士/人事專員

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公司Logo廣州龐大投資集團(tuán)有限公司
廣州龐大投資集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、工程承建、裝修設(shè)計(jì)、營銷策劃、物業(yè)管理、文化傳播、貿(mào)易、咨詢、金融投資于一體的綜合型多元化企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)設(shè)有總裁辦、人事、財(cái)務(wù)、工程、預(yù)算、信息、投資等7個(gè)主要職能管理部門。集團(tuán)現(xiàn)有管理人員200多人,固定員工總數(shù)達(dá)3000多人,并與合富輝煌集團(tuán)、邦華地產(chǎn)等多個(gè)實(shí)力雄厚的房地產(chǎn)開發(fā)公司建立長期合作關(guān)系,抱團(tuán)逐漸發(fā)展壯大成為國內(nèi)房地產(chǎn)建筑綜合實(shí)力派的集團(tuán)企業(yè),擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊(duì)伍,獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和豐富的施工經(jīng)驗(yàn),工程質(zhì)量達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,所交付的工程獲得了客戶和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。20多年來,龐建文董事長參與開發(fā)承建的項(xiàng)目超過100多個(gè),總建筑面積達(dá)1000多萬平方米,完成工程產(chǎn)值200多億元,相當(dāng)于一個(gè)中小型城市的建設(shè)規(guī)模,并且多個(gè)項(xiàng)目獲得優(yōu)質(zhì)建筑榮譽(yù)。企業(yè)牢牢把“質(zhì)量第一、用戶至上、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)”的質(zhì)量方針,始終堅(jiān)持“合作、發(fā)展、共贏”的合作宗旨,積極發(fā)揚(yáng)“開拓、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,逐步形成了立足廣州、深入全省、拓展全國的發(fā)展戰(zhàn)略格局。展望未來,我們充滿信心。同時(shí)歡迎社會(huì)各界人士攜手合作,共同發(fā)展。公司開發(fā)承建項(xiàng)目:邦華環(huán)球貿(mào)易中心,昭信聯(lián)創(chuàng)中心,廣州銀行大廈,中岱國際品牌廣場(chǎng),奧園康威廣場(chǎng),珠江新城利雅灣花園,高雅灣,南方醫(yī)科大學(xué)教學(xué)樓,東恒花園,車天車地紅星家具城,利匯名悅大廈,名門大廈等等人才理念我們一直秉承“以人為本”的管理信念,讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。企業(yè)重視人才的培養(yǎng),以全面系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制不斷提升員工的專業(yè)質(zhì)素和管理能力,給員工提供廣闊的發(fā)展空間,讓每一位員工融入到企業(yè)的文化,與企業(yè)共同成長。公司福利政策在薪酬配置的過程中,公司堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,基于員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,讓高績效員工得到更高的回報(bào)。公司按照勞動(dòng)法規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)及福利,定期組織節(jié)假日活動(dòng)及員工生日會(huì),每年組織員工身體健康檢查等。員工培訓(xùn)公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工,積極組織各類有針對(duì)性的培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。
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