工作職責:
1、負責制定公司的績效考核指標,包括崗位工作量化和組織績效kpi;
2、實施并搭建各崗位合理的績效體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
3、負責績效管理工作,推進績效管理體系在公司的落地執(zhí)行;
4、負責公司人力資源系統(tǒng)績效板塊的數(shù)字化搭建、優(yōu)化等工作
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作,3年以上績效實操管理經(jīng)驗;
2、精通績效管理考核方案制定,熟悉BSC.OKR.KPI等考核工具,并具有落地實施經(jīng)驗;
3、具有較強的思考能力和邏輯思維能力,擅長方案制定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析能力;
4、需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態(tài)度,較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力;
5、有在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實操過量化考核指標、組織績效方案等的優(yōu)先考慮。
6、做過技術(shù)崗位、職能崗位績效經(jīng)驗優(yōu)先
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