1. 政策流程IT建設(shè)及賦能：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及公司社會招聘政策要求，熟練掌握外部環(huán)境、法律法規(guī)、公司相關(guān)政策，結(jié)合子公司業(yè)務(wù)適配管理場景，持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化政策、流程、數(shù)據(jù)、IT、合規(guī)等工作，并面向業(yè)務(wù)組織解讀和答疑，使業(yè)務(wù)主管和HRBP能夠正確理解和落實政策要求； 2. 內(nèi)外部領(lǐng)域洞察：理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供內(nèi)外部洞察支撐，為戰(zhàn)略執(zhí)行舉措制定和詳細方案設(shè)計提供專業(yè)領(lǐng)域咨詢或綜合服務(wù)支撐； 3. 差異化解決方案設(shè)計：基于公司通用政策、流程和方案，適配業(yè)務(wù)場景，設(shè)計專項解決方案，支撐業(yè)務(wù)部門獲取高端稀缺人才； 4. 高效合規(guī)運營：負責(zé)公司政策、規(guī)則、流程、方案在延伸組織的端到端規(guī)范交付、效果評估和持續(xù)優(yōu)化，保障社會招聘的質(zhì)量、效率和合規(guī)運營。 1. 人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗2年及以上，了解人力資源領(lǐng)域基礎(chǔ)知識、政策流程，人才招聘基本知識、相關(guān)心理學(xué)等； 2. 具備人才尋源技能，相關(guān)渠道關(guān)系維護技能、候選人吸引、品牌建設(shè)、面試考核、OFFER管理、錄用決策、數(shù)據(jù)分析、寫作報告、運營等技能，熟悉人才地圖洞察的方法和優(yōu)秀實踐； 3. 了解公司或業(yè)界社會招聘領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)、歷史沿革、出臺背景、招聘政策設(shè)計思路、優(yōu)秀實踐與發(fā)展趨勢、流程工具和方法； 4. 具備較強的人際溝通能力，理解力和推動力，善于數(shù)據(jù)分析。 1，有招聘或獵手經(jīng)驗更佳，需要盡快能到崗的 2，涉及招調(diào)、崗位、激勵方案，側(cè)重EXCEL和PPT方案能力